Директор по маркетинг спечели дело за дискриминация, след като шефът й се пошегувал с теглото и по време на бременността и. Колеги на Сали-Ан Шип решили да направят и залог за това колко килограма ще качи, докато е бременна. Те също така нетактично се поинтересували дали бебето е планирано и кога е спряла да използва контрацепция.

На всичко отгоре Сали-Ан Шип разбрала, че е уволнена по време на отпуска си по майчинство. Компанията, в която работила, решила да се преструктурира, но „пренебрегнала“ факта, че тя е в отпуск и не я информирали за „настъпването на огромните промени“. По -късно я уведомили че е уволнена по имейл.

Централният трибунал по заетостта в Лондон постанови, че уволнението й е несправедливо и й присъди компенсация в размер на 30 000 британски лири за дискриминация по майчинство и пол. Г-жа Шип определи като „обидни и унизителни“ коментарите и постъпките на колегите си.

Тя разказа как се е чувствала „разстроена и разочарована“, когато повдигнала въпроса пред висшите шефове, преди да излезе в отпуск по майчинство. „Изключително съм наскърбена, че през по -голямата част от отпуска ми по майчинство (близо шест месеца) бях поставена под огромен стрес в един от най -важните моменти в живота ми."

Тя е получила 30 000 британски лири обезщетение за „нараняване на чувствата“ поради дискриминация по майчинство и пол и още 5 000 паунда, които получава за неправилното уволнение.

Съдия Харджит Гревал заяви: „Не може да има нещо по -лошо за една жена в отпуск по майчинство да разбере, че е загубила работата си, защото е била в отпуск по майчинство, а след това да трябва да прекара отпуска си по майчинство в борба, за да си върне работата. Ние заключихме, че това е сериозен случай на дискриминация по майчинство.“