Латвийска работничка спечели иск за расизъм, след като шефовете на фабриката са я карали, да говори само на английски по време на работа.

Албина Соколова е получила дисциплинарно наказание от работодателя си Humdinger Limited, след като е говорила на родния си език с други работници от Източна Европа по време на работа. Тя е била предупредена, че трябва да говори само на английски с колегите си, въпреки че не е разбирала добре езика.

Младата жена е спечелила делото си, след като трибунал по заетостта е постановил, че е била поставена „в неравностойно положение“, тъй като и е забранявано да говори на родния и език по време на работа добавяйки, че „не е необходимо“ да се говори само на английски език.

Албина Соколова е работила за Humdinger Limited повече от десет години. Тя започва работа като производствен оператор във фабриката на компанията в Хъл през 2010 г., малко след преместването си във Великобритания.

През 2015 г. компанията въведе нова „езикова политика“, според която „на работното място трябва да се говори английски“ и работниците могат да говорят на друг език само „по време на почивките“.

Съдът нареди на Humdinger Limited да плати 10 800 паунда обезщетение на г -жа Соколова за непряка расова дискриминация и накърняване на достойнството.