В съвременния свят все повече жени биват назначавани на лидерски позиции. И ако това преди будеше известни съмнения в работодателите относно качеството на работата и бъдещите резултати, всички тези съмнения са напът да изчезнат. Поне според последното проучване на Peterson Institute for International Economics и Ernst & Young подкрепя това твърдение, пише списание Quartz. Двете организации са анализирали резултатите на 21 980 глобални, публично търгувани компании в 91 държави, от най-различни индустрии и сектори, и откриват, че ако поне 30% от лидерските постове са заети от жени, чистата печалба се увеличава с 6%.

„Доказателствата са солидни – жените на върхови позиции са свързани с по-висока доходност“, казва Маркъс Ноланд, директор на изследователския отдел на Peterson Institute.

Изследването разглежда жените главни изпълнителни директори, членове на борда на директорите или заемащи висши ръководни позиции. Оказва се, че дамите главни изпълнителни директори невинаги се представят по-добре от мъжете на този пост. Въпреки доказателствата, че жените, които членуват в бордовете, носят по-високи приходи на компаниите, резултатите не са статистически значими. Но откритията относно висшите ръководни постове са ясни – повече жени = по-високи приходи. Освен това, според Ноланд, големият брой жени, членуващи в борда на директорите, е свързан с по-голям брой жени на лидерски постове.