Изглеждаше като най-прекрасната работа? Стотици задължения, отговорности и много възможности за израстване. Уловката? Траеше само няколко месеца. Затова се питате да я сложите ли в СиВи-то си?

Въпреки че няма правило колко време трябва да продължава една работа, обикновено работодателите се отблъскват, когато видят твърде краткосрочни ангажименти във вашата биография. И все пак, експертите успокояват: има начини да обясните това.  „Може да причини повече беда, отколкото полза, ако не дадете обяснение в резюмето си защо се е случило така”, обясни ескепртът, базиран в Атланта, Джоди Шарлоп, цитирана от Би Би Си.

Ако например имате няколко подобни кратки ангажименти, които са се следвали един друг, просто ги обединете в нещо по-обобщаващо и важно, съветва тя. „Важно е каква история представяте и как”, казва тя.  Групирайте кратките ангажименти в обща група „Мениджмънт или лидер на проект”. И вътре с точки посочете най-добрите умения, които сте придобили, вместо просто да изброявате местата, където сте работили.

Всяка позиция, която е продължила по-малко от година, ще предизвика въпроса: „Защо напуснахте?”. „Всяко нещо, което предизвиква малко съмнение в автобиографията ви, може да ви изхвърли и въобще да не стигнете до интервю,затова не чакайте срещата лице в лице, за да обясните”, казва експертът.  Не се страхувайте да дадете подробности.  Например – за еди колко си месеца помогнах продажбите да се увеличат с 14 %. „Направете така, че историята да има смисъл и да не предизвиква още и още въпроси в мениджъра”, казва Шарлоп.  „Друг начин да се измъкнете от проблема е, като просто посочите годината, в която сте работили във въпросната фирма, без да уточнявате месеците”, заявява още специалистът.  „Общо взето автобиографията ви трябва да презентира вашите умения, компетенция и способности, които могат да ви бъдат полезни за следващата работа”, разкрива още тя.