Млади хора, които кандидастват за работа в банки, получават откази заради „лош акцент” или защото не носят правилните дрехи, сочи ново изследване. Една пета от шефовете на финансови институции признават, че не биха наели служители, които не изглеждат добре или не говорят правилно.

Дори по-високите оценки в дипломата нямали чак такова значение или липсата на опит. 82 от ненаеманите кандидати се проваляли заради лошо представяне на интервюто. „Не ги наемаме, защото смятаме, че няма да се впишат добре в екипа”, казват директори на банки, разкрива още проучването.