Тези обезщетения зависят от основанието, на което е прекратен договорът, и са разписани подробно в Раздел III на Кодекса на труда. Най-често работникът или служителят има право на обезщетение за оставане без работа. То е в размер на една брутна заплата и се полага както при прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя,  така и в случаите, в които работникът е напуснал без предизвестие заради обстоятелства по вина на работодателя - забавени заплати, промяна на условията на труд. 

Изплаща се месец след прекратяване на трудовото правоотношение, по писмено искане на работника, ако работникът не е започнал друга работа. Това обстоятелство се доказва с трудовата книжка, а самото обезщетение се вписва в нея. Ако работникът е работил срещу по-ниско възнаграждение, бившият му работодател изплаща разликата върху него.

Друго обезщетение, на което останалите без работа, често имат право, е за неспазено предизвестие. Ако работодателят не е спазил едномесечния срок на предизвестието, дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок, което се дължи веднага. Такова обезщетение дължи и работникът, пишат от "Мениджър.бг".

При прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от основанията, работодателите дължат обезщетение от най-малко 2 брутни заплати на работници и служители, които са придобили право на пенсия. То се полага включително и при право на т.нар. ранно пенсиониране, което позволява лицата да получават пенсия в намален размер до 1 г. преди навършване на пенсионната възраст. Това обезщетение се изплаща обаче само при прекратяване на трудовото правоотношение. Т.е. ако работникът или служителят се е пенсионирал без да напуска работа и договорът му бъде прекратен след това, той има право на обезщетението, но към момента на напускането, а не към момента на пенсионирането. Работници и служители, работили при един работодател през последните 10 г., имат право на обезщетение в размер на 6 брутни заплати. Обезщетението за придобито право на пенсия се получава веднъж, независимо от това в какъв размер е изплатено (2 или 6 брутни работни заплати).

Когато договорът се прекратява в срока на изпитване, се изплаща само обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Във всички случаи се полага обезщетение за дните неизполван платен годишен отпуск, непогасени по давност.