Компаниите в Обединеното кралство повишават стартовите заплати на новите си служители с най-бързите темпове в историята. Задълбочаващият се недостиг на работна ръка дава на работниците безпрецедентна сила при преговорите за техните възнаграждения.

Средната заплата на новонаетите служители през март тази година се е повишила с най-силните си темпове от октомври 1997 година, когато започва да се провежда изследването. Скокът отразява както огромното търсене от страна на работодателите, така и въздействието на растящите цени.

Фирмите увеличават заплащането на всички служители, за да компенсират ефектите на инфлацията, която е най-силната за последните три десетилетия. Заради недостига на кандидати, компаниите във Великобритания имат проблеми със запълването на свободните работни позиции във всички сектори. Сред причините за състоянието на трудовия пазар е ниската безработица, намаляващия приток на работници от Европейския съюз и несигурността, създадена от войната в Украйна, която накара много служители да изчакат със смяната на работното място.

За работниците възможността за голямо увеличение на заплатата обикновено е добра новина. Но с покачването на цените на енергията и прогнозата за дълъг период на двуцифрена инфлация, повечето хора вероятно ще претърпят рязък спад в стандарта на живот тази година.