На мнозина сред кандидатите им е трудно да разберат защо докато се борят за позиция, в която искат да демонстрират работните си умения и квалификациите си от университети и курсове, им се налага да дават отговори на въпроси като "Кое мислите, че е най-слабото ви място?", "Защо смятате, че трябва да ви наемем?". Някои въпроси са особено трудни - тези които изпитват какво знаем от предишната си работа или специфичните ни натрупани знания. На техен фон, питането за хобитата ни изглежда много лесно и забавно. Като за финал. Но то не е случайно. Не го подценявайте.
"Преди да започнете да дърдорите колко много обичате конете още от малки, или за новата ви страст към заниманието Х, помислете: HR-ът иска да се сдобие с по-добра представа какъв човек сте. Така че е важно да помислите кои хобита най-добре показват вашите силни страни, страстта ви и уменията. И след това обсъждайте само тях по време на интервюто", съветват авторите на Business Insider.
С въпроса за любимото хоби работодателят се опитва да разбере дали ще се впишете добре в компанията. Той цели да узнае интересите ви, повече за вкуса ви към живота, личността и след това ще ви оцени. Това припомня Ейми Хувър, президент на борда на Talent Zoo.
Няма грешни отговори на въпроса за хобитата per se, но все пак има някои умни избори, които бихме могли да направим, за да се справим на интервюто по-добре. Интервюиращите ни питат какви са хобитата ни, защото:
Искат да разберат дали сме екипно ориентиран човек.
Дали имаме силни лидерски качества.
Дали работим активно за усъвършенстване на уменията, които сме изградили досега.
Дали очите ни са отворени за разнообразието на света. Ако е така, ще можем да измисляме по-нестандартни решения при непознати проблеми и нови ситуации.
Дали сме човек, който си поставя цели и се придържа към изпълнението им.
Дали сме изпълнено с живот лице, страстен и енергичен човек, който би вложил страстта си и в работата.
Дали не сме прекалено страстни и емоционални, дотолкова че да реагираме бурно и да не успяваме да се контролираме.
Дали няма да се разсейваме в работния ден.
Дали наистина имаме интереси извън работата, дали сме социален човек поне в някаква степен.
