Вече трябва да внимавате още повече когато си отваряте „Фейсбук“-а на работа. Или каквото е да е друго, което не е свързано със служебните ви задължения. Съгласно нови правила, узаконени с решение на Европейския съд за правата на човека, шефовете на могат да следят какво правят техните служители и дори да следят личните им комуникации.

На фона на нарастващите притеснения за поверителността в цяла Европа и в Съединените американски щати, това решение отсега нататък ще се ползва като прецедент в съдебни спорове.

Определението на Съда идва по дело на румънски инженер, който бива уволнен през 2007 година, след като било разбрано от шефовете му, че използва месинджъра на Yahoo. Мъжът е чатил с гаджето си в работно време и то от служебен компютър. Но въпросният акаунт в приложението е бил създаден от компанията, за да свързва служителите с клиентите и така работодателят е успял да прочете, а и да наблюдава в реално време как подчиненият му обсъжда с приятелката си въпроси, свързани със здравето си и със секса. В последствие бил уволнен. Инженерът обаче веднага се ожалил пред Съда за правата на човека.

Решението на институцията обаче не е в негова полза. Магистратите обявяват, че работодателите имат право да проверяват дали работниците наистина изпълняват служебни дела в работно време.