Когато става въпрос за интервюта за работа, трябва добре да обмислите вашето СиВи, персоналното ви представяне и, особено важно, как отговаряте на въпросите, за да си осигурите работното място. Но вашите маниери и навици може би ви пречат. Всъщност, те могат да разкрият много за вас – както по позитивен начин, така и в негативен. И през цялото време – ние дори не знаем, че ги правим. Съзнателно или несъзнателно, повтарящи се ваши действия като например стискане на ръцете, въртене на пръстен или въртене на кичур коса, може да повлияят негативно на човека, от който зависи дали да ви наемат или не. „Вашето тяло не може да не общува”, обяснява специалистът Изабел Шурмен. Липсата на очен контакт, например, би могло да подаде сигнал, че трудно може да ви се вярва или скръстените кракада подскажат, че сте несигурни. Като част от работата на Джанис Бърч, специалист по HR, показва кои маниери или навици ни пречат да грабнем работата-мечта. Добрата новина е че можете да се отървете от тях. Най-важното е да ги осъзнаем и това е първата крачка към справянето с тях. Но, все пак, трудно е да ги подтиснем, когато сме нервни. Ето какво да направите:
Очи в очи с проблема:
Веднъж,щом сте осъзнали грешните си навици – време е да се опитате да ги преодолеете. Изиграйте с някой ваш приятел наужким едно интервю за работа – първо вие да сте кандидатът, след това – препитващият. Отбележете си кои навици са подразнили този, който ви препитва. Също така после ги вижте през очите на интервюиращ, като накарате вашият приятел да прави същото. Когато отивате на интервю, вземете със вас нещо, което да ви напомня какво да Не правите. Мислено опаковайте”навиците си и ги сложете в кутия с надпис: „без дразнещи маниери”. „Автентичността е много важна. Ако някой се описва като много отворен човек и в същото време стои със скръстени крака и в много затворена позиция, с наведени рамене и ръце близо до тялото – значи има противоречие в твърдението му и това, което показва”, казва специалист „Човешки ресурси”. „Понякога не е лошо да си малко агресивен по отношение на този проблем. Аз, например, знам, че ме избиват червени петна по врата и бузите, когато се притеснявам.И съм откровен за това: „Въпреки че, се изчервявам, не се разтърсвам лесно. Мога да демонстрирам устойчивост по много начини. По-добре да говорим за това,отколкото да мислим постоянно: „Оле, изчервявам ли се?”., казва още експертът. Най-добрият начин да се справим с това е хуморът: “Иска ми се кандидатите да бъдат по-куражлии. Ако знам, че мигам прекалено мога- ще се присмея на това”.
Нервните тикове често имат психологически произход. Ако намерите причина за това- ще ги преборите по-лесно. Често, причината е несигурността. Ще я преборите най-лесно,като се подготвите много добре за интервюто. Шефът, който търси служител, иска да знае не дали потривате ръце нервно, а дали имате нужните качества, знания и воля да преследването целите на компанията.
Ако сте късметлия, ще попаднете на интервюиращ, който гледа на интервюирания като цяло и го изследва , без предубеждения. В крайна сметка, решението да наемеше някого идва, след като погледнеш какъв опит има кандидатът, какви качества и желание за развитие притежава. „Най-добрият кандидат е не само този, който е брилянтен в това, което умее, а и в това, че може да говори на всякакви теми, изглежда добър човек и може да комуникира с харизма”, казва HR специалистът Шурмен.
