Въпреки „Брекзит“-а Великобритания си остава изключително желана дестинация от хиляди емигранти, включително и българи. Какво се случва обаче, когато сте дошли на Острова, намерили сте си работа... и дойде лятото? Времето, когато всеки иска да почива, да релаксира, да пътува...А работодателят ви категорично отказва да ви даде отпуска. Или, ако ви позволява такава, то тя е неплатена? И вие сте изправяте пред избора дали да отидете на някое слънчево и топло място с приятели и да си прекарате добре, или да загубите парите за това време, които иначе бихте изработили. Тогава, поне според нашия опит, надделява прагматичността и в следствие на това има хора, които не почиват с години. За това ви предлагаме да видите 5-те ситуации, при които вашият работодател е длъжен да ви даде платен отпуск. Необходимо е само да отговаряте на следните условия:

1. Вие сте нает на пълен работен ден служител или работник. Имате National Insurance Number, получавате заплати и плащате данъци

2. Правото на вашия платен отпуск започва да тече от момента, в който сключите трудов договор и започнете да работите като наето лице.

3. Не ви се полага платен отпуск ако работите като самонаето лице.

4. Времето за ползване на платен отпуск трябва да бъде съгласувано с вашия работодател.

5. Когато прекратите вашия трудов договор и имате неизползвани дни за платен отпуск, те трябва да ви бъдат изплатени.

Имайте предвид, че максималното време, което може да ви бъде отпуснато, е 28 дни. Освен това не е за подценяване и формата на договора, която сте сключили. За това, преди да подпишете каквото и да е било, прочетете добре условията за платени почивки.