Има професии, които, независимо дали упражнявате в България или в чужбина, не само, че няма да ви донесе ползи, а по-скоро ще ви причини само негативи. Защото има професии, които просто се обречени и няма какво да направите по въпроса. За това ви предлагаме да видите професиите, където нарушенията са най-чести, за да имате едно наум.
Най-честите нарушения, свързани с неизплатени трудови възнаграждения, са в сферите на строителството, транспорта, охраната. Това каза на заключителна пресконференция по проект "Подобряване контрола на труда” инж. Георги Милчин днес, главен секретар на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (ГИТ), цитиран от агенция Фокус.
Инспекторите на ГИТ са установили неизплатени трудови възнаграждения за 2015 г. в размер на 19,480 млн. лв. Неразплатените заплати се дължат от 332 предприятия с 16 000 заети. Инж. Милчин посочи, че срокът на забавяне на възнагражденията пада с течение на годините, а най-срещаното забавяне е за един месец. Благодарение на агенцията са изплатени 22,1 млн. лв. забавени трудови възнаграждения.
10 628 са установените нарушения, свързани с разпределянето на работното време през 2015 г., обясни Виолета Добрева, главен директор на дирекция „Инспектиране на труда” към ГИТ. Тя раздели най-открояващите се нарушения, свързани с контролната дейност, в две групи - свързани с трудовите правоотношения и нарушения и такива, свързани с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд.
По думите ѝ през последните години тенденцията е към намаляване на нарушенията, свързани с работното време, със забавяне на трудовите възнаграждения и с допускане на работа на лица, които нямат сключени трудови договори.
Теодора Дичева, директор на дирекция "Правно осигуряване на инспекционната дейност", посочи че в лечебните заведения нарушението на работното време е обусловено от недостатъчен персонал. Тя посочи, че в някои случаи се налага един работник да поеме едната смяна, веднага след което да поеме втора смяна и допълни, че за да се прикрие нарушението за извънреден труд при втората смяна, работникът поема смяната на граждански договор, за да се избегне отчитането и плащането на извънреден труд.
