По-добро заплащане на труда, по-добър стандарт на живот, по-добри възможности за обучение и развитие на децата. Това са част от най-често срещаните причини, поради които много българи се опитват да си намерят работа в чужбина, дори и само временно. Но и тук има някои специфични трудовоправни особености, които е добре да познавате, ако искате да сте максимално защитени и спокойни на новото място.

Ако и вие имате подобни нагласи, ето няколко специфики при директното търсене на работа, които все пак е добре да имате предвид.

Например ако решим, че искаме да работим в Обединеното кралство и отпътуваме за там с идеята, че ще постоим известно време и ще си потърсим работа "на място", може да се срещнем с неочаквани препятствия, свързани с престоя ни. За разлика от България, където намирането на квартира обикновено не е свързано с това дали работим или не, в Обединеното кралство намирането на квартира без показване на трудов договор с местен работодател може да се окаже мисия невъзможна.

В качеството си на граждани на ЕС имаме право да пребиваваме в дадена европейска държава само с паспорт или лична карта (т.е. без да е необходимо придобиване на някакво по-специално разрешение) в рамките на три месеца. След изтичане на този срок, ако искаме да останем в съответната държава, трябва да си извадим съответното разрешение за пребиваване.

За да бъдем максимално подготвени по отношение на документите, които трябва да подготвим и представим пред съответните органи, както и по отношение на процедурите, които трябва да следваме, е добре предварително да се консултираме с българското посолство или консулство в държавата, където планираме да работим.

След като си намерим работа, стигаме и до сключването на самия трудов договор. Обикновено той е подчинен на законодателството на държавата, в която ще работим, и поради това е възможно значително да се различава от трудовите договори, които сме свикнали да виждаме в България.

Не на последно място, преди да започнем работа в чужбина, е добре да се поинтересуваме за здравното и социалното си осигуряване. Така ще бъдем сигурни, че като се върнем в България, целият стаж, който сме натрупали, и всички права, които сме придобили от работата си в чужбина, ще бъдат признати впоследствие и тук.

След като сме свършили всички проверки и консултации, можем спокойно да започнем желаната работа, която сами сме си намерили и организирали.

източник:dnevnik.bg